A tecnologia está cada vez mais presente em processos seletivos de empresas, mas nem sempre isso resulta em boas experiências. Um vídeo compartilhado pelo TikToker Leo Humphries no mês de maio expõe uma situação inusitada.
O jovem se preparou para uma entrevista de emprego e, quando chegou a hora, percebeu que sua interlocutora não era uma pessoa humana, e sim uma inteligência artificial (IA). Impressionado com a situação, ele decidiu registrar o momento.
A publicação rapidamente se tornou viral, alcançando mais de 7 milhões de visualizações na rede social de vídeos curtos.
Experiência inusitada no recrutamento
Humphries, ansioso para seu encontro com uma “grande companhia”, descobriu que a suposta gerente de contratação era, na realidade, um robô. O rapaz esperava uma conversa humana, mas se deparou com falhas técnicas da IA.
Após a entrevista, o profissional recebeu um e-mail agradecendo sua participação, mas sem a conquista da vaga. Ele compartilhou a gravação com uma amiga da área de recursos humanos, que sugeriu que ele postasse o vídeo.
Reações e desdobramentos
Ao tomar conhecimento da viralização, a empresa pediu desculpas a Humphries, explicando que o software ainda estava em fase de testes. Outros candidatos relataram problemas semelhantes.
Mesmo com as falhas, o jovem optou por não expor o nome da empresa para evitar hostilidades. A organização é uma conhecida empresa de mídia, onde ele esperava atuar como repórter.
Nos comentários do vídeo, muitos expressaram indignação com a substituição de humanos por IA em entrevistas. Críticas surgiram, enfatizando a importância de manter o elemento humano em processos cruciais.
Outros relatos e opiniões
Humphries não foi o único a ar por tal situação. Outros usuários do TikTok relataram experiências com entrevistas conduzidas por IA, que também apresentaram falhas técnicas, gerando revolta entre os espectadores.
Uma candidata contou que se deparou com um robô repetindo frases sem sentido. Outro usuário relatou não ter sido informado de que uma IA conduziria a entrevista.
As críticas foram intensas, com muitos defendendo que processos seletivos devem ser conduzidos por humanos. A utilização de IA em entrevistas foi chamada de “preguiça” e “descaso” por profissionais de recursos humanos.
